«Бумеранг» на рынке труда: почему сотрудники возвращаются на старую работу

Последние данные о рынке труда в США показывают, что сотрудники все чаще возвращаются на свои прежние позиции после увольнения. Согласно исследованиям APD Research, в марте 2025 года 35% от всех новых наймов в стране составили именно «бумеранги» – работники, которые вновь присоединились к своим прежним работодателям. Эта цифра достигла максимума с 2018 года, а в секторе информационных технологий этот показатель составляет почти две трети всех наймов. Что же стоит за этой неожиданной тенденцией и как она влияет на рынок труда?

Причины возвращения работников

Одной из ключевых причин, по мнению исследователей, является растущая экономическая неопределенность. В условиях нестабильной экономической ситуации, переработки и низкой уверенности в будущем многие сотрудники предпочитают возвращаться на знакомые места работы. Компании же охотно принимают их обратно, так как «бумеранги» требуют меньше времени на адаптацию. Это особенно актуально в высококонкурентных отраслях, таких как ИТ, где скорость реагирования на изменения рынка может стать решающим фактором для успеха бизнеса.

Кроме того, множество сотрудников отмечает, что возвращение на старое место работы позволяет избежать рисков, связанных с новыми предложениями. Многие люди стали более осведомленными о своем здоровье и статусе жизни. После увольнения они, как правило, осознают, насколько важен комфорт и стабильность, которые предлагает прежняя компания.

Изменение приоритетов сотрудников  

Другая значимая тенденция заключается в изменении приоритетов сотрудников. Если ранее многие работники были готовы переезжать ради новых возможностей, то сейчас такие решения стали гораздо менее распространенными. Ограниченность в возможностях по переезду и желание сохранить баланс между работой и личной жизнью становятся все более заметными. В условиях растущей стоимости жизни и экономической нестабильности работники предпочитают оставаться на местах, где они уже обосновались.

Работа на удаленке также оказывает влияние на данное явление. С переходом на гибкий формат работы, многие сотрудники могут выполнять свои обязанности не выходя из дома, что снимает давление необходимости переезда ради карьерного роста. Особенно для работников с семьями это становится важным фактором при принятии решений.

Рынок труда и его адаптация  

Компании должны учитывать эту новую реальность и адаптироваться к ней. Привлечение «бумерангов» может не только укоротить время на onboarding (ввод в должность), но и улучшить корпоративную культуру. За время работы в других компаниях такие сотрудники могут принести новые идеи и свежие подходы, которые могут быть полезны для экосистемы вашей компании.

Кроме того, «бумеранги» отличает высокая степень вовлеченности и приверженности, поскольку они уже знакомы с корпоративными ценностями и культурой. Это создает дополнительные возможности для улучшения атмосферы внутри коллектива.

Будущее сотрудников-«бумерангов»  

Не стоит забывать, что при этом возвращение на старую работу не приходит без рисков. Некоторые компании могут воспринимать «бумерангов» с недоверием, полагая, что они покидают организацию слишком легко. Для того чтобы избежать негативного отношения со стороны работодателей, перед своим возвращением стоит проработать эти моменты и объяснить причины вашего ухода и возвращения.

В то же время, всё больше экспертов отмечает, что рост количества «бумерангов» на рынке труда может привести к созданию более гибкой и ориентированной на людей экономики. Процессы на рабочем месте будут становиться более персонализированными и человечными. В конечном итоге это позволит создать более высокую степень доверия между работодателями и работниками.

Рынок труда переживает интересные времена, когда всё больше сотрудников возвращаются на свои старые рабочие места. Это явление может быть следствием множества факторов, начиная от экономической неопределенности и заканчивая изменившимися приоритетами работников. Важно, чтобы компании знали об этой тенденции и использовали ее в своих интересах. Такие изменения могут сделать бизнес более устойчивым и адаптивным в условиях сегодняшней нестабильности. Каждое возвращение на старую работу — это не просто конец одного пути, это начало нового, более осознанного и эффективного сотрудничества между работниками и работодателями.